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7月毕业季中市劳工局提醒新人试用期资遣仍应依法办理

7月毕业季中市劳工局提醒新人试用期资遣仍应依法办理

毕业季到来,青年毕业生走入职场常遇到的问题是「雇主是否可和劳工约定试用期?试用期间雇主可以无条件终止劳动契约吗?」台中市政府劳工局说明,现行劳基法并未明文规定试用期制度,劳雇双方可在不违背契约诚信原则下,自由约定合理的试用期,而「试用期间劳工」的劳动权益与「正职员工」并无不同,双方约定劳动条件应遵循劳基法规定,不论试用期届满与否,雇主欲终止劳动契约,也应依劳基法规定办理。

劳工局长吴威志表示,劳基法虽未针对试用期间或试用契约制定明文规範,雇主僱用新进劳工,可能无法于面试时完全了解该劳工是否得以胜任工作;而劳工到一个新单位任职,也可能无法于短期探知自己适不适合该项工作,因此,双方约定适合的试用期,可以让彼此考虑要不要维持劳雇关係。

依据劳基法施行细则第5条规定,劳工工作年资自受僱当日起算,故劳工于试用期间届满,雇主予以留用,其试用期间年资应併入工作年资内计算。于试用期内或届期时,雇主欲终止劳动契约,必须具备劳基法规定事由,如以劳工不能胜任为由终止劳动契约,仍须依法给付资遣费,且劳工工作3个月以上时,应依劳基法第16条规定给予预告期。反之,若是劳工于试用期间觉得不合适,选择自愿离职,仍应克尽离职交接手续义务。

吴威志提醒,约定试用期的目的在于试验、审查劳工是否具备胜任工作的能力,双方当事人原则上均得随时终止契约;但实务上常因雇主于试用期间资遣劳工未给付资遣费,衍生劳资争议。纵然劳雇双方于诚信原则下约定试用期,一旦受雇主僱用,即便是「试用期间的劳工」,其劳动权益与「正职员工」并无不同,双方约定劳动条件应遵循劳基法规定,不论试用期届满与否,雇主欲终止劳动契约,也应依劳基法规定办理,劳、健保也应依劳工保险条例及全民健康保险法规定为之。

如有劳动权益问题,可至「Google Play」与「Apple App Store」下载劳工局「劳动权益通App」,或至劳工局网站首页下载专属「QR Code」,也可拨打专线04-22289111分机35200或前往新市政服务中心的劳工局服务台谘询。



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